六维职商体系是什么?
六维职商其实是一个全面衡量职场人员能力和素质的体系,它是通过六个维度来进行衡量的,分别是职场沟通,团队能力,职业素质,领导能力,专业和高效办公能力,今天就给大家具体介绍下六维职商体系是怎样的。

现代企业的竞争,已经不再是传统的产品方面,品牌方面和技术方面的竞争了,而是变成了人才,管理和用户三个方面的竞争,这三个方面也构成了现代企业竞争的核心元素,其中,人才是竞争的根本,管理是竞争的基础,用户是竞争的目标,这个也体现出来六维职商的重要性。

我国在人才的培养方面,由于应试教育的影响,导致大家长期起来只重视分数,而忽视能力方面的发展,并且在职场教育中,也表现出了很多的弊端,国内大部分的企业都非常的缺乏对员工进行能力导向等方面的内训,这就使得大部分的员工在素质和能力方面,和职场的精英比较起来,有很大的差距,这就需要企业通过六维职商系统培训,打造更多的职场精英,以构建真正的可持续的竞争力。

六维职商体系还能够应用在国内的高校中,让各个高校建立职场的能力和素质培养方面的课程体系,以培养大学生们的职场素质和意识,同时还可以提升大家的职场能力和技能,让大家有充分的求职准备,形成合理的求职心理。

可见,六维职商体系的内容是非常全面的,它不仅涉及到提高员工的职场素质方面,还涉及到了团队和沟通等方面的内容,后者对于企业的发展具有非常重要的作用,当它应用于校园的时候,还可以拉近学生和职场之间的距离,提高大家的求职竞争力。  

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